Bole新闻专讯：菲律宾劳工团体近日强烈反对帕西格市地区审判法院（RTC）针对马尼拉大都会地区（NCR）85比索最低工资上涨措施发布临时限制令（TRO）的决定，并表示这一裁决反而证明此次加薪具有“历史意义”，同时批评有关决定让工人权益再次受到影响。
劳工政党“卡芒加加”党团代表埃利亚·圣费尔南多（Elijah San Fernando）表示，菲律宾劳工部长弗朗西斯·托伦蒂诺（Francis Tolentino）此前称85比索日薪上涨“具有历史意义”，这一说法确实正确，但原因在于该措施对民众造成了“历史性的失望”。
据了解，帕西格市地区审判法院第152庭于7月30日发布临时限制令，暂停执行马尼拉大都会地区85比索最低工资上涨措施，暂停期限至8月13日。
此次法院决定源于两家建筑企业提出的诉讼申请，分别为雷迪康贸易与建筑公司（Readycon Trading and Construction Corp.）以及R-II建筑公司（R-II Builders Inc.）。两家公司认为，工资上涨可能超出雇主承担能力，因此要求法院介入。
圣费尔南多批评称，在政府宣布马尼拉地区85比索加薪后，法院发布限制令，使这项本就有限的工资调整无法立即惠及工人。他表示，该涨幅金额已经不高，并且原计划分两阶段发放，如今连这项有限帮助也被暂停。
他同时质疑法院发布临时限制令是否违反菲律宾《劳动法》。圣费尔南多指出，根据劳动法第126条，任何法院不得针对国家工资委员会或地区工资委员会正在处理的程序发布临时限制令。
他还表示，根据劳动法第123条，针对工资令的相关申诉，应通过菲律宾劳动与就业部（DOLE）下属的国家工资与生产力委员会处理，因此帕西格地区审判法院可能无权介入工资调整争议。
圣费尔南多认为，这一决定属于司法部门干预劳动部门准立法职能，并批评劳动部长托伦蒂诺没有积极挑战法院决定。
菲律宾工会大会（TUCP）同样发表声明，谴责法院发布临时限制令，认为这一决定将让马尼拉工人继续等待迟来的工资改善。在食品、交通、电费、住房等生活成本持续上涨的情况下，工人承受压力进一步增加。
TUCP表示，企业通过诉讼阻止工资上涨，是对菲律宾工人现实困境的忽视，并批评有关做法体现出企业利益优先的问题。
该工会还指出，建筑企业提出的诉讼不仅针对此次工资调整，也影响菲律宾《工资合理化法》（共和国法第6727号）所建立的工资调整制度。
TUCP表示，企业此前已经参与地区工资委员会的讨论程序，也有机会提交意见和证据，并参与表决，但在未能改变决定后，又通过法院寻求改变结果。
据了解，圣费尔南多以及TUCP此前曾在6月30日对政府宣布的85比索最低工资上涨方案提出质疑。菲律宾劳动部门当时宣布，马尼拉大都会地区最低工资增加85比索，但将分两阶段支付。
该决定公布后，多名劳工领袖质疑，为何工资需要分期增加，并反问民众是否也能分期支付水电费和生活用品费用。
目前，菲律宾马尼拉地区最低工资调整措施因法院临时限制令暂缓执行，劳工组织与企业之间围绕工资政策的争议仍在持续。
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