Bole新闻专讯：越南胡志明市人民委员会近日提交一份关于越南国际金融中心胡志明市分中心（VIFC-HCMC）薪资、福利及奖金制度的决议草案，拟按照市场化机制提高相关人员待遇，其中行政运营机构首席执行官（CEO）月薪建议为4.5亿至8.5亿越南盾，最高达到每月8.5亿越南盾。该草案于8月27日上午提交胡志明市人民议会审议。
除CEO外，草案还为多个管理层及专业岗位制定了数千万至数亿越南盾不等的月薪标准。其中，首席运营官（COO）月薪拟为2亿至4亿越南盾；负责传播及市场发展的副总监（CCO）为1亿至1.8亿越南盾；主席、副主席顾问专家为7000万至3亿越南盾；运营机构主席为1.4亿至2亿越南盾，副主席为1亿至1.7亿越南盾。
具体薪资方案中，部门负责人及同等职位月薪为7000万至1.4亿越南盾，副部门负责人及同等职位为5000万至9000万越南盾，专业人员为3000万至6000万越南盾，前台、保安、司机等辅助人员则为1500万至2000万越南盾。
越南国际金融中心的设立方案于2025年获越南国会通过。胡志明市的VIFC-HCMC于2026年2月正式亮相，目标是打造金融服务生态体系，吸引国际资本，并推动越南金融市场与区域及全球金融市场建立更紧密的联系。
胡志明市人民委员会表示，VIFC-HCMC行政运营机构属于特殊行政机构，负责在国际金融中心范围内直接管理、审批及运营投资和金融业务，同时还将承担越南此前较少涉及的新型、复杂工作。因此，草案建议高级管理人员的薪资高于市场上银行及大型金融机构同等职位的水平，以吸引具备专业能力、外语水平、国际经验以及国际金融领域知识的人才。
从市场薪资数据来看，越南导航斯集团（Navigos Group）2026年薪资调查显示，金融服务、保险及证券行业CEO或总经理月薪约为1.84亿至4.19亿越南盾，明显低于VIFC-HCMC拟议的4.5亿至8.5亿越南盾CEO薪资区间。
其他岗位的拟议薪资也具有一定竞争力。例如，CCO拟定月薪为1亿至1.8亿越南盾，而Navigos调查显示，市场营销及传播部门总监或负责人月薪约为8600万至1.41亿越南盾；VIFC-HCMC专业人员月薪为3000万至6000万越南盾，与金融及会计领域拥有经验的专业人员约1800万至6100万越南盾的薪资区间基本接近。
部门负责人拟定月薪为7000万至1.4亿越南盾，也处于高级管理岗位薪资范围内。Navigos数据显示，金融及会计部门总监或负责人月薪约为5700万至2.2亿越南盾。
胡志明市人民委员会指出，采用市场化薪资机制，主要是为了吸引拥有专业技能、外语能力、国际工作经验以及国际金融知识的高素质人才。对于投资者和金融行业从业人员而言，这也显示出越南正试图通过更具竞争力的人才机制，为国际资本进入及金融业务发展搭建专业人才基础。
目前，VIFC-HCMC行政运营机构工作人员仍按照现行薪资制度领取待遇。根据胡志明市人民委员会的数据，目前预计人均最高平均月薪仅约1160万越南盾，与国际金融领域高端人才的市场水平相比缺乏竞争力。
值得关注的是，目前在VIFC-HCMC行政运营机构工作的人员中，约88%并非公务员。该机构自2026年2月起，暂时从日常运营经费中垫付工资，但现有资金预计只能维持约两个月。
胡志明市人民委员会表示，如果不能及时出台特殊薪资及福利机制，约88%的工作人员可能面临无法领取工资及合法福利待遇的情况，进而可能出现人员离职，并对行政运营机构的正常运作造成影响。
对于兼任的行政运营机构主席及副主席，草案提出，除其原工作单位工资外，还可按照其在行政运营机构所担任职位及职务的薪资标准，额外领取50%的津贴。被借调至该机构工作的公务员、国家机关人员及事业单位人员，同样可获得相当于其岗位及职务薪资50%的津贴。
按照草案测算，落实上述薪资、福利及奖金制度后，每年预计需要约996.48亿越南盾。现阶段，相关工资、福利及奖金经费将按照财政分级机制由胡志明市财政预算安排；如果行政运营机构未来产生合法收入，则相关支出将由该机构合法收入与市财政预算共同平衡解决。
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