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马尼拉工人等来了!菲律宾劳工部力争解冻85比索加薪
2026-8-17 20:57
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Bole新闻专讯:菲律宾劳工与就业部(DOLE)8月17日向巴石市地区审判法院第152分庭提交复议申请,要求解除此前冻结马尼拉大都会最低工资上涨85比索的初步禁令,并推动第NCR-27号工资令恢复实施。


菲律宾劳工部长弗朗西斯·托伦蒂诺当天与菲律宾政府法律顾问办公室官员共同提交动议,对法院此前针对第NCR-27号工资令发布的初步禁令提出质疑。劳工部要求法院以缺乏管辖权以及未能说明诉因等理由驳回相关案件,同时撤销初步禁令。


托伦蒂诺表示,劳工部此次提交复议申请,是为了强烈质疑巴石市地区审判法院第152分庭此前作出的决定。他指出,相关案件涉及司法管辖权、行政救济程序,以及菲律宾《劳动法》第123条和第126条的适用问题。


菲律宾劳工部在声明中表示,《劳动法》第123条规定,地区三方工资与生产力委员会负责制定地区工资令,相关申诉应提交至国家工资与生产力委员会(NWPC)。劳工部同时援引第126条称,法院、法庭或其他机构不得针对国家工资与生产力委员会及地区工资委员会正在进行的程序发布临时限制令或禁令。


劳工部强调,第NCR-27号工资令是通过既定的三方工资制定程序出台,并符合政府保障劳动者权益的政策。劳工部表示,此次行动也遵循菲律宾总统小费迪南德·马科斯关于维护劳动者尊严的指示。


此前,巴石市地区审判法院于8月13日批准了Readycon贸易与建筑公司以及R-II建筑公司提出的初步禁令申请,导致第NCR-27号工资令暂时无法实施。法院同时要求两家公司提交100亿比索保证金。


在此之前,法院于7月30日发布临时限制令,该限制令于8月13日到期。根据第27号工资令,原定于7月25日先落实85比索加薪中的60比索,剩余25比索则计划于2027年1月20日实施。


法院在批准初步禁令时表示,清楚这项决定可能给劳动者带来负担,并称并非无视最低工资劳动者的处境。不过,法院认为案件涉及如何在劳动者利益与企业获得合理投资回报、扩大经营及发展的权利之间取得平衡。


法院同时指出,案件还涉及菲律宾《劳动法》第124条这一“新问题”。该条规定,工资委员会在制定工资标准时,需要考虑包括投资资本的合理回报以及雇主支付能力等因素。


菲律宾劳工部表示,将继续通过法律途径争取恢复工资上涨措施。托伦蒂诺此前曾表示,劳工部将用尽所有合法手段推翻法院禁令,并维护劳动者权益及福利。


按照劳工部的说法,85比索的工资上涨计划预计将惠及马尼拉大都会约110万名领取日薪的劳动者及其家庭。新增收入可用于食品、交通、房租、教育、电费以及其他基本生活开支。


此次提交复议申请的人员还包括菲律宾政府法律顾问办公室、劳工部马尼拉大都会区办公室、劳工部总部以及国家工资与生产力委员会的多名官员。劳工部表示,将继续采取适当法律行动,推动工资上涨措施最终落实,同时强调相关政策旨在保障劳动者权益,并维持公平、平衡的劳资市场。

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