Bole 新闻专讯:菲律宾总统马科斯政府表示,支持劳动就业部(DOLE)以及多个劳工组织要求解除临时限制令(TRO)的呼吁,希望恢复执行马尼拉大都会地区最低工资每日上涨85比索的政策。该工资调整此前因法院命令被暂时叫停,引发劳工团体关注。
菲律宾总统府新闻官克莱尔·卡斯特罗8月3日表示,政府尊重法院决定,但行政部门同样有权表达对劳动者权益问题的立场。
她指出,政府认同劳动部门和劳工组织的观点,即此次工资上涨措施不应被长期暂停。卡斯特罗表示,如果有关方面对工资调整存在异议,更适当的方式应该是向区域工资和生产力委员会(RTWPB)提出申诉,而不是直接寻求法院介入。
她说:“我们尊重所有法院,但政府和本届行政当局也有权表达他们认为符合人民和劳动者利益的做法。”
据总统府介绍,政府律师办公室已经准备为这项工资命令进行法律辩护。该工资调整计划预计将影响马尼拉大都会地区超过100万名最低工资劳动者。
不过,对于是否推动全国统一提高私营企业员工工资,马拉坎南宫表示,相关立法仍需由国会推进。
卡斯特罗表示,总统马科斯希望劳动者能够获得公平且合理的工资待遇。在相关法律尚未提交总统审议之前,政府以及区域工资委员会仍将继续研究如何改善劳动者收入状况。
据了解,马尼拉大都会地区85比索日薪上涨原计划于7月25日起正式实施,但帕西格地区法院第152庭随后发布为期20天的临时限制令(TRO),暂停执行第27号国家首都地区工资令,期限持续至8月13日。
该限制令源于两家建筑企业——Readycon Trading and Construction公司以及R-II Builders公司提出的法律申请。法院原定于8月3日审理有关发布初步禁令的请求,如果申请获批,工资调整措施可能会继续暂停,直到案件最终解决。
面对这一情况,包括多个工会、劳工组织以及工人政党在内的11个团体已向法院提出请求,要求解除限制令。
劳工团体认为,根据菲律宾《劳动法》第126条规定,法院或其他机构不得针对国家工资生产力委员会(NWPC)以及区域工资委员会的相关程序发布临时限制令或禁令。
他们同时指出,反对工资令的一方此前应该先通过劳动法规定的行政申诉程序解决争议,而不是直接进入司法程序。
按照相关规定,对工资令提出异议的一方,应在工资令公布后的10个日历日内向国家工资生产力委员会提出上诉。而第27号工资令已于7月9日公布,上诉期限在7月19日结束。
劳工组织认为,只有完成行政申诉流程后,相关方才可以进一步寻求司法审查。
目前,这场围绕85比索工资上涨的争议仍在持续。对于众多最低工资劳动者而言,这项调整能否真正落地,仍需等待法院后续裁决。