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在菲律宾上班别慌缺勤了!法院刚给出新说法
2026-6-26 19:04
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Bole新闻专讯:6月26日,菲律宾最高法院(SC)作出裁定,重申员工单纯缺勤并不足以认定为放弃工作,雇主不得仅以此为由进行解雇处理。


该案件源于一名生产工人卡尔皮奥(Alvin G. Carpio)提出的违法解雇申诉。卡尔皮奥原受雇于一家公司,因病连续缺勤八天后,公司向其发出解释通知,指其违反公司规定,而该公司内部规定为员工累计五天无故缺勤即可解雇。随后卡尔皮奥再次缺勤九天,公司以严重失职及放弃工作为由将其解雇。


案件审理过程中,卡尔皮奥表示其部分缺勤已获得主管批准,但返岗当天却被拒绝进入工作场所,并在随后被告知因擅离职守不得继续上班,因此提起违法解雇投诉。不过劳动仲裁员、全国劳动关系委员会及上诉法院均先后驳回其请求。


菲律宾最高法院第三分庭最终推翻上述裁决,由大法官辛格(Maria Filomena D. Singh)撰写判决书,认定该解雇行为构成违法。


法院指出,认定“放弃工作”必须同时满足两个条件:其一为员工无正当理由缺勤,其二为员工存在明确终止劳动关系的意图,而后者必须通过具体行为加以证明。法院强调,在此类争议中,举证责任在雇主一方。


判决认为,虽然卡尔皮奥存在未经批准缺勤情况,但并无任何证据表明其有意放弃工作,相反其返岗并主动要求复工,在被拒后立即提出申诉,因此不能仅凭缺勤推定其已放弃职位。


最高法院同时认定,公司“累计缺勤五天即解雇”的内部政策在该案适用中处罚过重且不成比例。


最终法院裁定卡尔皮奥应予复职,但由于公司属于善意解雇,不追发欠薪;如复职已无法实现,公司则需支付相应离职补偿金。大法官迪马阿姆波(Japar B. Dimaampao)对此持异议意见,认为其行为已构成违反公司规定并支持解雇。

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