Bole新闻专讯:近日,国际媒体聚焦菲律宾女工在台湾遭遇不当管理与劳动争议,多名女性员工控诉,自己在工作与生活上受到近似“囚犯”的管控,包括宵禁、额外劳动惩罚,以及因怀孕被迫终止合同等问题,引发社会关注。
报道指出,33岁的菲律宾女工伊莉莎白在台湾某医疗设备公司工作六年。今年2月,她因参与工会组织及劳资抗争,被公司以“破坏和谐”为由解雇,并被要求短时间内搬离宿舍。伊莉莎白表示自己并未违规,解雇属于不当行为。随后,多名工会干部也遭遇类似待遇。
她透露,公司要求女性移工必须集中居住并遵守宵禁,晚归或未打卡者会被要求额外劳动,例如清扫工厂或厕所,并需拍照证明。她形容这种管理“令人窒息”,让人“像囚犯一样生活”。相比之下,男性移工可自由租房,女性的私生活和交往也受更多限制。
怀孕问题亦成为争议焦点。有移工反映,一旦怀孕,公司往往要求提前终止合同或“自愿离职”,尽管台湾法律明文禁止因怀孕解雇员工并保障相关假期,但现实操作中仍存在违规现象。据统计,每年约6000名移工怀孕,其中八成最终终止合同离境。
公司方面否认强制女性入住或施行宵禁,称宿舍管理由移工协商决定,并一贯遵守当地法规。但台湾劳工部门调查发现,该公司在人事规定中涉及怀孕遣返条款,违反劳动法规;在劳资争议中限制工会加班、要求提供会员名单等行为,也被认定违法。
事件曝光后,公司已通知被解雇员工“暂时复职”,但劳工团体认为,这并未从根本解决问题。他们呼吁,应加强移工权益保护,改善工作与生活条件,防止“强迫劳动”争议影响企业声誉与国际供应链。