伯乐头条专讯:菲律宾劳工部在2025年掀起的这场劳动监察风暴,已经让不少在菲打拼的中国人开始坐立不安。
最新官方数据显示,仅今年一年,菲劳工部已检查超过3.3万家企业,涉及工人多达370万人,并向83.5万余名工人发放了高达24.5亿比索的赔偿金。
从当前态势来看,这并不是一次“阶段性动作”,而更像是一场长期高压的开始。
检查不走过场,真金白银砸下来
菲劳工部在最新声明中披露,截至2025年11月,其全国劳动检查计划已覆盖33007家企业。
除了现场执法,他们还进行了约16.8万次技术咨询访问,重点对象正是合规基础相对薄弱的中小微企业。
需要注意的是,这轮行动并非形式主义。
24.5亿比索赔偿金的发放,意味着大量企业被查出存在欠薪、违规用工、制度不规范等问题。
某种程度上,这也是一份“风险清单”,提醒所有在菲经营者:漏洞正在被系统性清扫。
合规率飙升的背后,是执法全面加压
从数据来看,严查确实“见效”了。
• 一般劳动标准合规率:从 79.87% 提升至 94.53%
• 职业安全与健康合规率:从 63.42% 跃升至 90.06%
更关键的是,菲劳工部强调:
劳动标准案件执行率已达100%
已发出的合规命令中,88%完成落实
这组数字看起来光鲜,但对在菲中企和灰色经营者来说,往往意味着一句话:执法不再松,违规更容易被抓现行。
“刀子”正在磨快,下一步直指高风险行业
为了让这把“刀”砍得更准,菲劳工部早在已发布第15号劳动咨询报告,明确细化雇主在紧急和特殊情况下的法定义务。与此同时,针对劳动监察员的专项培训和技能强化正在同步推进。
说得直白一点:
不是检查少了,而是检查更专业了
不是放松,而是精准出刀
而劳工部也已明确表态,接下来仍将在全国范围内持续开展监察行动,重点盯紧“高风险行业”。
中企与“打野”华人,压力正在集中显现
结合此前多起在菲中企因工签不规范、薪资发放不合规被查的案例,这一轮“重点关注”很难不让人联想到在菲中资企业。
而对于那些手续不全、长期游走在灰色地带“打野”谋生的中国人来说,处境更为被动。
一旦企业遭遇突击检查,个人往往难以独善其身——
罚款、停业、遣返风险,都可能随之而来,几乎没有缓冲空间。
侥幸心理,是当下最大的风险
可以预见的是,菲劳工部这波劳动监察,已经不是“一阵风”,而是一轮持续加压的系统性行动。对在菲中企和华人来说,现在最危险的,恰恰是“再等等看”的心理。
合规经营、补齐手续、降低风险暴露面,或许成本不低,但已经成为当下唯一现实的选择。否则,下一个被突击检查、被点名处理的,可能就在不远处。